雅芳副總裁離職 二把手職位成企業節流犧牲品

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　　美國在線(AOL Inc.)和雅芳(Avon Products Inc.)上周也采取了企業管理方面的一種熱門做法：取消管理層的二號職位。

　　這一改革彰顯出管理層人員配備方面的轉變，首席執行長們或是會更多過問企業的日常業務，或是將日常業務的控制權下放給部門負責人，從而取消掉首席營運長和總裁這類職位。

　　高管獵頭公司Crist|Kolder Associates的總裁科德爾(Tom Kolder)說，首席執行長們想要更加親力親為。他說，對于那些致力于削減成本的首席執行長和首席財務長來說，本輪經濟衰退可能正在加速上述做法的流行。這些企業高管們在衰退期間紛紛加大了對企業具體工作的參與。

　　Crist|Kolder對672家大型上市公司進行的研究顯示，在2008年1月至2009年6月期間，美國共有40家大公司取消了首席營運長和總裁職位，只有20家大公司增設了這些職位。(由首席執行長兼任總裁職務的公司也被計算在內。)目前只有42%的公司由不同的人分別擔任首席執行長和首席營運長或總裁之職。去年時這一比例為44%，2000年時為 48%。

　　在美國在線，曾在谷歌公司擔任高管的阿姆斯特朗(Tim Armstrong)于今年7月設立了首席營運長一職，此前他剛剛接手這家時代華納公司(Time Warner Inc.)的子公司。據一位知情人士說，上周二，阿姆斯特朗又取消了首席營運長之職，并將公司首席營運長帕托爾(Kimberley Partoll)的職責分解給其他高管，此前美國在線新招募了一名首席財務長及幾名其他高管。帕托爾本人拒絕發表評論。

 
　　雅芳總裁史密斯與電視名人奧爾曼(Suze Orman)雅芳上周四表示，公司總裁史密斯(Elizabeth Smith)下月將離開現職，去別的公司擔任首席執行長，從而打亂了這家美容用品生產商可能存在的一項管理層接班計劃。雅芳說，目前沒有找人接替史密斯的計劃。史密斯曾幫助監督實施雅芳的重組措施。

　　諾斯洛普格拉曼公司(Northrop Grumman Co.)上周三稱，公司總裁兼首席營運長布什(Wesley Bush)將接任目前由舒戈(Ronald Sugar)擔任的首席執行長之職，后者將于12月31日卸任；公司目前沒有再任命一位首席營運長的計劃�；瘜W制品生產商杜邦公司(DuPont Co.)下周在古德曼森(Richard Goodmanson)退休時將取消首席營運長一職。由于市場需求疲弱，于今年1月1日出任杜邦首席執行長的庫爾曼(Ellen Kullman)正在精簡公司的管理團隊。

　　許多公司在新的首席執行長就任后都在取消首席營運長和總裁職位，這些新首席執行長許多都是從首席營運長提上來的。自2008年中期以來，這種情況已經在通用汽車(General Motors Co.)、可口可樂(Coca-Cola Co.)、美國鋁業(Alcoa Inc.)和禮來(Eli Lilly & Co.)等公司相繼出現。

古德曼森

 
　　古德曼森雖然近年來以首席財務長為首的其他高層管理職位在企業內日益重要，但首席營運長仍是繼任首席執行長的最常見人選。Crist|Kolder Associates的總裁科德爾說，與以往相比，企業因管理層新老交替計劃才設置首席營運長一職的情況更多了。

　　在舒爾茨(Howard Schultz )返回星巴克公司(Starbucks Corp.)擔任首席執行長6個月后，該公司于2008年7月取消了首席營運長之職。此前在2007年由星巴克國際子公司負責人崗位轉任公司首席營運長的科爾斯(Martin Coles)又轉而擔任了原來的職務。

　　星巴克公司發言人特里維諾(Deb Trevino)說，舒爾茨決定同星巴克三大部門的負責人直接合作，“以致力于公司的日常業務并真正接近這項業務”，在經濟萎靡不振的當前，這樣做更有意義。

曾擔任首席營運長的莫若澤克(Ernie Mrozek)預計，隨著企業紛紛進行瘦身并削減成本，將有更多公司取消首席營運長之職。他說，本輪經濟衰退的嚴重性意味著，董事會希望首席執行長能更直接領導企業的經營。