9月20日，玫琳凱（中國）有限公司發布《2021年可持續發展簡報》，報告披露其女性高級管理層占比為57%。在對全體員工創造價值層面，玫琳凱中國發布了全新的員工價值主張（EVP）——“幸福職場，幸福人生”，以賦能員工擁有更多的選擇權和自主權。

 

玫琳凱亞太區及中國總裁王維蕓女士也參與了ERG小組的活動

 

　　于2021年9發布的玫琳凱全球可持續發展戰略“美力永續”，涵蓋五大重點影響領域，計劃通過十年持續努力，以實現15項承諾。其中對“玫琳凱人”創造價值是業務卓越領域的至關重要的部分。

　　“我們注重對每個人差異和個性的尊重，并將其視為公司的優勢與競爭所在。”玫琳凱表示。據報告顯示，2022 年上半年，玫琳凱中國8名主管及全體領導層已完成了為期6個月的“無意識偏見”培訓，累計培訓時長980個小時。該課程通過磨煉管理者的同理心、好奇心、可信度、包容度等核心素養，促進員工的心聲能更好地被傾聽、被理解。

　　在全球層面，玫琳凱搭建了由管理層組成的“包容性聯盟”，并在該聯盟的支持下成立了 員工資源小組（ERG）。2021年，玫琳凱中國信息技術部的兩名女性員工牽頭將玫琳凱亞太區員工資源小組（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中國落地，該小組已開展了職業生涯規劃分享、疫情封鎖后的心理支持等工作，并將繼續通過這一溝通平臺來探討和影響玫琳凱女性員工的未來。