達拉斯--(美國商業資訊)--全球社會責任倡導者玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)今天發布了名為“豐富當前生活，實現可持續未來”(Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow)的可持續發展戰略及其《2020-21年可持續發展與社會影響力戰略總結報告》。

　　玫琳凱首席運營官Deborah Gibbins表示：“其意義已經超越了公司本身，且一直都是如此。化妝品和個人護理行業正處于轉型之中，而各大公司都在不斷進化，以滿足環保意識、透明運營以及依據道德標準采購的更清潔產品方面的不斷增長需求。玫琳凱堅信并支持這一轉變。”

　　“豐富當前生活，實現可持續未來”戰略將玫琳凱的愿景延伸至2030年及以后。它為玫琳凱、獨立美容咨詢師、客戶以及最為重要的是，我們的地球，描繪了什么是真正的“美好”。“豐富當前生活，實現可持續未來”戰略由玫琳凱和重要利益相關方攜手制定，與聯合國可持續發展目標一致，此舉也讓玫琳凱成為致力于確保實現更美好未來的全球聯盟的重要成員。

　　Gibbins補充道：“盡管整個行業和玫琳凱自身都實施了諸多有意義的倡議，然而在尋找應對未來環境和社會經濟挑戰的解決方案方面，我們還有很多的工作要做。近60年以來，玫琳凱一直在致力于豐富女性的生活，推動皮膚健康事業，并在全球打造積極的社區影響。我們非常高興在公司的發展旅途中邁出重要的下一步。”

 

　　可持續發展報告亮點包括：

　　玫琳凱公布了其全球可持續發展戰略：豐富當前生活，實現可持續未來。我們的全方位舉措涵蓋可持續發展的三個首要領域——經濟、環境和社會，并通過15項承諾支撐的五大領域加以實施，以確立未來十年的可持續行動。

　　玫琳凱將為聯合國確立的17個可持續發展目標(SDG)中的15個目標做出貢獻，而且圍繞全球首要使命，承擔了重要任務和承諾，包括：聯合國全球契約組織十項原則、七項女性賦能原則(Women’s Empowerment Principles)、首席執行官水任務(CEO Water Mandate)以及可持續海洋原則(Sustainable Ocean Principles)。

　　將于2030年實現的重要承諾目標：

　　塑料密度、碳排放（范圍一和范圍二）以及水耗降低30%。

　　通過創業技能培養，在全球賦能500萬女性。

　　為1,000多萬全球性別暴力和家庭暴力幸存者提供支持。

 

　　值得注意的亮點：

　　2020年和2021年上半年，玫琳凱繼續發揚了其在可持續發展以及倡議方面的傳承。一些值得注意的亮點包括：

 

　　業務卓越性

　　所有常駐美國的總監級別以上人士均完成了強制“無意識偏見”培訓。

　　職場性別多元化：玫琳凱54%的全球高管團隊均為女性，其全球61%的員工均為女性，其54%的全球副總裁級別以上高管均為女性，其59%的總監級別以上高管均為女性（2021年3月）。

　　發布了第三方《業務驗證和多元化數據報告》(Business Verification and Diversity Data Report)，介紹了公司當前涉及女性、少數族裔或退伍軍人所持有企業的供應鏈：截至2021年2月（僅涉及美國的供應鏈數據）：12%的玫琳凱間接供應商都是女性、少數族裔或退伍軍人持有的企業；5%的玫琳凱直接供應商為女性、少數族裔或退伍軍人持有的企業。

　　在我們的全球產品組合中，我們目前提供80多種不同的粉底，涵蓋廣泛的顏色和色彩，從而完美搭配各類靚麗的膚色。

　　助力我們全球營銷活動的藝術家（攝影師、導演、設計師、化妝師、發型師、制作人等）中，77%都是來自女性所有的企業。

 

　　產品管理

　　加入了化妝品可持續發展包裝倡議(SPICE)。該倡議的宗旨是推動化妝品可持續包裝的未來，在以下三大領域實現重大進展：引領可持續包裝政策，推動包裝創新，以及提供消費透明度。

　　加入艾倫麥克阿瑟基金會(Ellen MacArthur Foundation)，成為其網絡一員，成為一家更加可持續的循環企業。

 

　　負責任制造

　　玫琳凱全球總部、全球制造設施以及全球配送和自動化存儲與回收系統(ASRS)，均位于美國德州，全部由100%可再生能源供電。

　　詳細的基線分析于2019年啟動，而且在2020年得以持續，以確定我們的碳足跡。從分析的第一階段開始，公司便實施了減少30%的范圍一和范圍二溫室氣體(GHG)排放總量的目標，并將其作為可持續發展目標。2021年，范圍三溫室氣體基線分析的第二階段已經啟動，計劃在2022年第一季度制定目標。

　　與植樹節基金會(Arbor Day Foundation)合作發起了兩項全球倡議：長青聯盟(Evergreen Alliance)與植樹時間倡議(Time for Trees Initiative)。同時還加入了植萬億棵樹倡議(Trillion Tree Initiative)。

　　簽署了保護全球水道方面的兩項關鍵協定：首席執行官水任務與聯合國全球契約組織的可持續海洋原則。

 

　　女性賦能

　　成為四個世代平等行動聯盟(Generation Equality Action Coalitions)的行動聯盟承諾者(Action Coalition Commitment Maker)，這四個聯盟分別是：性別暴力(Gender-Based Violence)、經濟公正與權利(Economic Justice and Rights)、氣候公正女性行動(Feminist Action for Climate Justice)和性別公平科技與創新(Technology and Innovation for Gender Equality) (2021-2026)

　　在2019年推出女性創業加速器(Women’s Entrepreneurship Accelerator)，這是一項全球倡議，旨在通過教育讓女性創業，同時通過教育、資助、倡導和參與這四種賦能方式為女性企業家賦能，是面向全球各地所有女性的創業加速器。

　　支持聯合國全球契約組織為聯合國婦女署女性賦能原則開發中小企業(SME)工具包，以便為6,000個中小企業會員提供服務，同時也可供全球各地的公司用于支持女性平等的一般用途。

 

　　全球社會影響力與當地社區

　　玫琳凱艾施基金會(Mary Kay Ash Foundation)的在研項目涵蓋近40個創新癌癥研究與臨床試驗項目，擁有多名研究人員，其中42%的創新癌癥研究項目由女性主導，而臨床試驗完全由女性主導。

　　玫琳凱公司與玫琳凱艾施基金會為667家致力拯救生命的組織提供支持，這些組織致力于消除性別暴力，并為那些提供關鍵支持服務的女性庇護所提供資金，通過遍布138個國家的786個獨特項目為200多萬女性和女童服務。

　　自2008年以來，玫琳凱全球性“玫好家園”(Pink Changing Lives)活動賦能項目通過與全球3,000多家組織合作，改變了600多萬名婦女及其家庭，并捐贈了1,600多萬美元的資金。2020年，該項目向全球各大組織捐贈了超過77.5萬美元。

 

　　豐富當前生活，實現可持續未來

　　五大領域與15項承諾概覽

　　業務卓越性

　　我們的員工：通過貫徹公司價值觀和培養企業文化來提升雇員敬業度。

　　多元、平等與包容：通過學習知識提升理解能力，采取行動，確保長期、可持續的變革。

　　透明與倡導：通過透明度進行引領，通過倡導提供支持

 

　　產品管理

　　塑料與包裝：塑料密度降低30%

　　回收與循環經濟：90%的紙包裝均由回收材料制作

　　可持續采購：盡可能地降低公司的環境影響，支持小企業，并創造社區福利。

 

　　負責任制造

　　碳：碳排放（范圍一和范圍二）降低30%

　　水：水耗降低30%

　　運營廢棄物：運營廢棄物填埋減少60%

 

　　女性賦能

　　平等：制定10年政策議程，以解決女性權益問題

　　經濟賦能：在全球賦能500萬名女性

　　教育：為全球25萬名女童和婦女提供受教育機會

 

　　社會影響力

　　癌癥研究：資助40多萬研究小時

　　性別暴力：為全球超過1000萬名婦女提供支持服務

　　全球社會影響力與社區支持：與500多家組織合作，推動變革