宋代張載說：“賢才出，國將昌。”人才在企業(yè)中起著頂梁柱的作用。經(jīng)濟(jì)的競爭，發(fā)展的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才興則企業(yè)興。隆力奇公司高度重視人才的培養(yǎng)，致力于打造一支想干事、會干事、能干事、干成事的強(qiáng)健鐵軍。

 

徐董作動員

 

　　日化事業(yè)部作為隆力奇公司的核心部門，積極響應(yīng)公司號召，堅持做到“能者上”的選人用人原則，以制度管人，以制度律人，暢通人才進(jìn)出渠道，從制度上保證人員“能者上、平者讓，庸者下”，科學(xué)設(shè)置人員管理。

 

總經(jīng)理陶總作《銷售總監(jiān)競崗方案》介紹

 

　　為深化用人制度，向管理隊伍輸送新鮮血液，合理化配置銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊，1月18日，隆力奇2016年日化事業(yè)部“銷售總監(jiān)”競崗述職會議于隆力奇工業(yè)園隆重舉行，董事長徐之偉、日化事業(yè)部總經(jīng)理陶春榮、公司及事業(yè)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會議。

 

總監(jiān)組述職競選

 

　　本次評選采取優(yōu)勝劣汰制，競崗選手由3名銷售總監(jiān)以及從2014年10月—2015年9月各項銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)銷商及后勤人員滿意度調(diào)查名列前茅的4名優(yōu)秀省區(qū)經(jīng)理中產(chǎn)生，評委們本著“公平、公正、公開”的原則為述職人員打分，工作人員現(xiàn)場數(shù)據(jù)記錄，實行銷售總監(jiān)組末尾淘汰1名（3進(jìn)2）及省區(qū)經(jīng)理組擇優(yōu)晉升1名（4進(jìn)1），最終競崗落實3名2016年“銷售總監(jiān)”崗位，同時評審組根據(jù)人員競選區(qū)域志愿合理分配職責(zé)區(qū)域。

 

省區(qū)經(jīng)理組述職競選

 

　　據(jù)悉，雖然參加本次競崗的7名選手均為與隆力奇公司合作多年的老隆力奇人，但正所謂“狹路相逢勇者勝”，舞臺上、聚光燈下，述職競聘者們從2015年度數(shù)據(jù)分析、2015年度工作總結(jié)、2016年度市場規(guī)劃出發(fā)，充分展示了各自在本職崗位上的工作業(yè)績及2016年工作的前瞻性規(guī)劃。

 

 

　　現(xiàn)場評委犀利提問、真誠建議、公正評判，競崗環(huán)節(jié)中，基層的聲音已被喚醒，事業(yè)部同仁們積極學(xué)習(xí)，共同探索有效的個人發(fā)展經(jīng)驗，為日化事業(yè)部打造冠軍團(tuán)隊奠下良好基石。

 

董事長徐董頒發(fā)“銷售總監(jiān)”聘書

 

　　經(jīng)過近4個小時的激烈角逐，最終2016年“銷售一部總監(jiān)”一職由一部總監(jiān)崔建衛(wèi)冕，“銷售二部總監(jiān)”一職由原果木肌密品牌兼銷售三部總監(jiān)黃龍虎擔(dān)任，“銷售三部總監(jiān)”一職由原川渝區(qū)域省區(qū)經(jīng)理李東風(fēng)任職！

 

2016年新任日化事業(yè)部銷售一部總監(jiān)—崔建

 

2016年新任日化事業(yè)部銷售二部總監(jiān)—黃龍虎

 

2016年新任日化事業(yè)部銷售三部總監(jiān)—李東風(fēng)

 

　　最后，在董事長徐董的精彩總結(jié)下，在事業(yè)部同仁對未來充滿信心的掌聲中，2016年日化事業(yè)部“銷售總監(jiān)”競崗述職會議圓滿完成！

　　2016年，隆力奇日化銷售事業(yè)將把全國銷售區(qū)域合理統(tǒng)籌劃分為3個銷售分部，由3位銷售總監(jiān)分部管理，精耕細(xì)作，打造冠軍團(tuán)隊。

 

2016年日化事業(yè)部各銷售區(qū)域人員分布

 

　　隆力奇人，以勤勞誠懇的態(tài)度為2015畫上句點，同時，大家心懷斗志、以激情昂揚(yáng)的奮進(jìn)心情奔向2016！相信，汲取了上一年的經(jīng)驗之后，未來的一年會更加自信、更加高效，在隆力奇這片沃土上舞出更杰出的篇章！2016，讓我們一起奔跑！