近期，炙手可熱的“2015最佳人力資源典范企業”評選塵埃落定，“員工關懷策略典范”獎花落玫琳凱中國。據悉，為員工著想，活動事先征求意見，投票調研直達微信端，公司新聞一鍵送達，實時響應員工需求，使得員工有很好的歸屬感是它斬獲大獎的重要原因。這一切背后，是暢移信息為玫琳凱量身定制的企業文化套件在默默發力。

　　據報道，“2015最佳100人力資源典范企業”是國內最大規模的人力資源管理領域的選拔賽。2015年100家人力資源典范企業從42萬企業中精挑細選出來，顯示了中國人力資源管理的最高水平，也代表了人力資源管理的發展風向。

 

玫琳凱獲獎“員工關懷策略典范”

 

　　“讓每位員工真正感受到‘我很重要’才能更好地指引員工追求成功，激發他們努力實現個人目標，”玫琳凱中國人力資源副總裁袁純女士說道。然而，隨著員工自主意識的覺醒，8090的自我價值的實現很大程度上影響著他們的忠誠度和穩定性。加上堅持“生活優先”原則，所以促使玫琳凱在提升員工的人文關懷方面不斷探索。

　　而暢移量身打造的微信SOP解決方案，為玫琳凱提供了“新聞公告”、“投票”、“自助客服”與“人工客服”等重要功能。如今，全國玫琳凱人都能在暢移企業文化套件上即時聆聽總裁親切的聲音，看公司高層應邀參加國際國內大獎和聚會，看小伙伴幫助貧困老師看大都市，集體榮譽感油然而生;投票調研，“身邊的明星”評選，人人拍小視頻展示自己，見賢思齊;“自助客服”和“人工客服”，做合作商和客戶和員工永不掉線的專業大白……員工因此深刻體會到集團的光明前景以及對自己的走心關懷，對公司的熱愛爆棚。

　　對玫琳凱斬獲大獎，暢移COO胡瑛先生說：“玫琳凱是第七次獲此殊榮，當初他們找我們的時候就一個要求：打造企業內部最小反射弧。因為跨國企業最難的就是文化認同，加上8090后有主見，更難。現在看來，共同的努力漸有成效。我們將繼續努力，幫助玫琳凱等伴我們成長的客戶再攀高峰!”