富佑集團舉行第二期員工培訓活動

發布: 2015-04-08 11:02:38 作者: 佚名來源: 富佑 0

　　繼早前舉行首期員工培訓活動后，富佑集團于4月2日舉行第二期員工培訓活動，為集團各下屬公司的近200名員工集中“充電”，增強員工對集團的認知，強化知識儲備和業務水平，提升團隊的歸屬感和凝聚力。

　　中國十大慈善家、中國扶貧開發協會副會長、民建中央對外聯絡工作委員會副主任、廣東省第十二屆人大代表、美國富佑集團董事局主席陳懷德先生，富迪健康科技有限公司執行總裁毛淑華女士，富迪健康管理學院執行院長沈堂仁先生，富迪長成國際商學院執行院長陳文和先生，富迪健康管理學院培訓副總監趙振江先生等集團和公司高管共同參加了本期培訓。

　　端正工作態度 2015再創輝煌

　　陳懷德先生在致辭中要求每一名員工嚴格執行公司規章制度，明確自我定位，擺正心態，在集團里實現自己的人生價值。他表示，創業初期他每天都工作到凌晨，這段日子雖然辛苦但很快樂，因為他每天都在打破自己之前創造的記錄，正是這種用心認真的態度在短短的幾年時間里取得了不俗的成績。

　　陳懷德先生指出，集團企業文化中的每一個組成部分都是集團寶貴的精神財富，是集團在行業中獨特的性格，更是集團在未來可持續發展的靈魂。他強調：集團的企業文化一直為業界所稱道，每一位員工都要深入領會其中的內涵，希望全體員工能深入理解并踐行集團的文化，與集團共同發展。他還就集團目前的經營策略以及現今的行業形勢做出了精妙的分析，為集團員工的未來職業規劃提供了參考的藍圖。

陳懷德先生透露創業初期他每天都工作到凌晨，這段日子雖然辛苦但很快樂

　　陳懷德先生激勵員工要有目標、有理想、有追求，工作不僅是生存的手段，更是施展個人能力、展現個人價值、實現個人榮譽的途徑，期望集團員工多學、多思考，與時俱進，不斷培育和提升能力，端正自己的工作態度，在大數據、大互聯網、大直銷、大資本運營四網聯動的基礎之上，拿出最好的狀態和激情，為集團在2015年取得更輝煌的成績。

　　遵守九大行為守則打造專業職業敬業的服務團隊

　　毛淑華女士就希望通過兩期的員工培訓，進一步鞏固、提高集團員工的工作積極性，增強集團員工的業務知識和業務水平，讓所有員工圍繞“我們所做的一切都是為了愛”的企業文化理念，與集團和市場保持步調一致，才能最大化發揮團隊的優勢和力量。

　　她要求集團的每一名員工在工作中達到“專業、職業、敬業”的業務標準，做到“責任、擔當、付出、合作、高效、共贏”的集團管理要求，并遵守“溝通、執行、細節、敬業、進步、職責、改變、服務、感恩”的九大行為守則。

毛淑華女士希望大家遵守“溝通、執行、細節、敬業、進步、職責、改變、服務、感恩”這九大行為守則

　　毛淑華女士認為，溝通能消除一切障礙，而在認真執行每一項工作、完善所有細節、敬業與專業的同時，還需要立即行動，認真學習保持進步，不找借口改變自己，并牢記服務好每一位顧客是我們的基本職責和永遠相信顧客是我們的衣食父母，更要記得感恩陳懷德先生、感恩富佑集團這個卓越的平臺。

　　職業定位決定人生成敗事業高度決定生存地位和價值

　　沈堂仁先生從定位和心態兩方面剖析，他認為職業定位決定人生的成敗，事業高度在一定的程度上決定生存地位和價值，因而正確的定位可以面對現實，自我管理，明確方向，不會犯眼高手低的錯誤，而正確超前的定位，是人生成功神奇的妙方，可以幫你獲取獨一無二的機會。與此同時，還要保持一顆感恩的心、成功的心、歸零的心、老板的心和包容的心，具備服務意識、服從意識、責任意識和團隊意識，才能萬眾一心，克服險阻。

沈堂仁先生從定位和心態兩方面向每一名員工進行剖析

　　陳文和先生則通過自我探究課程，引導集團員工們要學會自我了解，自我探究、自我發現問題，并一一教導學員們如何理性認識，感性從事，他認為：人生是由付出和貢獻來成就的，要突破就要做害怕的事，而在每個當下，凡事盡全力，既是對自己的負責。陳文和先生還通過觀念課程，引導學員如何進行心態轉換，并教導學員要改變舊的思維，學會以新觀察的角度辨別事務。

陳文和先生引導集團員工們要學會自我了解，自我探究、自我發現問題

　　趙振江先生則從趨勢、公司、老板、合法、產品、制度、系統、文化和整合九個角度就公司目前的戰略優勢進行了詳細的解讀，并講解了如何通過多項舉措全面鋪開信息通路與推廣服務平臺。

趙振江先生解讀公司目前的戰略優勢

　　團隊活動展現員工精神風貌

　　本期培訓在保留《摧毀再造》、定位課《你是誰？為了誰？》、心態課《心態決定成敗》、自省課《自己的職責工作中存在的問題》、公司的優勢解讀等精彩課程的同時，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對集團的企業文化、價值觀等方面為集團員工們進行了全面的講解，還對集團員工的職業生涯規劃等進行了細致、深入地講解及探討。