2013年，隆力奇繼續踐行“大品牌大責任”的社會責任理念，秉承“愛家，愛生活”品牌理念，把振興民族健康、美麗事業作為企業承擔社會責任的最好載體和有效途徑，在促進企業自身穩健發展的同時，廣泛參與到社會責任的推進工作中，得到了社會的廣泛認同，使企業贏得了廣闊的發展空間和強大動力。經過28年的跨越式發展，隆力奇已經站到了一個新的發展起點。

　　隆力奇在堅持“締造優質生活，共創美好未來”的經營理念基礎上，堅持科學發展，走自主創新之路，在經營活動過程中，公司遵守自愿、公平、公正、公開、誠實守信的原則，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督，杜絕通過賄賂等非法活動謀取不正當利益。在追求經濟效益的同時，承擔對公司股東、客戶、員工等利益相關者的責任并切實履行應盡的義務，實現可持續健康發展。公司通過實際行動，從各個方面詮釋了對社會責任的不斷深入的認識和理解。

 

　　在組織治理工作方面

　　按照中國證監會發布的有關法人治理結構的規范性法規，董事會、監事會制定《公司章程》，其中包括股東會、董事會、監事會的議事規則。公司制定年度經營指標和工作目標，層層簽訂責任狀，建立公司與各級經營者之間的新型契約關系，明確相關方的責、權、利。法律方面：公司每年召開一次股東會議、半年召開一次董事會議、一年至少召開四次監事會議，經濟運行監管小組、工作督辦小組、安委會等進行經常性的檢查。監事會對違規、失誤、失責行為，進行分析處理，或提出懲戒建議，由董事會、股東會做出相應處理。

　　根據江蘇省常熟市紀委精神，隆力奇公司成立黨委紀律監督委員會，由公司黨委副書記掛帥，成員由公司各個崗位的黨員骨干組成，沒有職位和級別之分，紀律監督委員會的成立和集團公司工會組織，能夠很好的代表公司全體員工的利益，對公司各項工作起到很好的民主管理和監督作用。

　　此外，隆力奇公司在組織結構設置中形成了“三部一辦”的監督機制，企業督察、審計監察、法務三部門對公司各項管理制度和執行情況進行監督和檢查，總裁辦對公司各項整體事務全面監督和指導。

 

　　在職工權益保護方面

　　發展28年來，公司一直致力于從多方面、多平臺為員工創造一個快樂、優良的成長和發展環境。

　　1.為員工提供具有市場競爭力的薪資及福利體系，建立透明高效的績效評估系統，同時公司還建立了有助于員工提升的薪酬激勵體系，從業績和價值觀兩方面對員工進行全面客觀的考核，激勵員工不斷進步。

　　2.嚴格遵守《勞動法》，完善員工工作、生活條件，保障員工各項權益。公司規范了用工機制，促進勞資關系和諧穩定。根據新《勞動法》及有關法律法規的規定，為員工按時足額繳納社會養老、醫療、工傷、生育等各項保險，解除了員工的后顧之憂;員工節假日加班嚴格按照有關規定補足加班工資，并且修訂了《公司帶薪休假制度》，2013年度所有員工均按規定享受了帶薪休假。

　　3.公司積極開展職工培訓，專設教育部，成立了“隆力奇商學院”、“隆力奇網絡學院”，鼓勵和支持員工參加各類職業進修培訓，包括內控規范、財稅管理、預決算、品牌管理、產品開發、包裝設計、銷售技能、客服禮儀、法律、董監高任職資格及后續教育。公司員工和經銷商的專業技能、管理水平得到了提高，為公司帶來更大的經營成功，也為員工個人發展提供更多機會。

 

　　在環境保護與可持續發展方面

　　隆力奇雖然從事的是日化和保健產品的開發、生產與經營，屬于輕工輕污染行業，卻十分注重環境保護工作，在工程工序上注意節能減排。2013年，公司投資500萬元用于環保建設。

　　公司一方面從源頭上控制、減少污染物的產生及排放;另一方面，不斷創新，調整處理工藝，加大中水循環利用量以減少末端廢水排放量，達到節能減排、降污減排的效能。2013年，公司處理廢水8萬噸、達標排放量4.8萬噸，減排3.2萬噸。公司投資30萬元新建兩座鍋爐水膜除塵器，使二氧化硫、煙塵等污染物100%達標排放，減少了大氣污染物。

　　公司通過ISO14001:2004環境管理體系認證，制定出一套安全環保管理文件以及管控措施。根據公司的管理文件：《應急準備與響應管理程序》、《固體廢棄物管理程序》、《法律法規以及其它要求獲取程序》、《安全生產管理程序》、《廢水排放管理程序》、《合規性審查管理程序》、《環境監視與測量控制程序》、《環境因素的識別與評價控制程序》以及《應急預案》的文件規定進行控制。

 

　　在公共關系和社會公益事業承擔方面

 

2012年3月，隆力奇董事長、總裁徐之偉與蘇州大學附屬理想眼科醫院總裁陳智強簽署攜手救治貧困斜弱視患兒意向

 

2012年12月29日，江蘇省關心下一代基金會蘇州分會成立大會暨圓夢活動在蘇州市會議中心舉行。蘇大黨委副書記江涌代表蘇州大學接受隆力奇董事長徐之偉的捐贈

 

2013年4月，隆力奇向四川雅安地震捐助1000萬元

 

江蘇隆力奇生物科技股份有限公司董事長、總裁徐之偉先生為“蘇州大學隆力奇愛心學社”授予學社旗幟

 

隆力奇關注西部留守兒童，為甘肅送來價值15.5萬的兒童護膚品

 

　　善行感恩社會：社會是企業賴以生存和發展的土壤與環境。公司在追求發展的同時，始終不忘回報社會，積極投身社會公益事業，用行動和責任詮釋“愛”的力量。

　　支持體育文化事業：公司長期關注、支持中國體育和文化事業的發展。先后贊助中國國家女子籃球隊、中國青年女籃、中美滑水對抗賽、十運會、世界杯花樣游泳比賽、中國乒乓球公開賽、環太湖國際自行車公路賽等重大國內、國際賽事，支持體育事業發展;與中央電視臺等媒體聯合冠名文藝比賽、與文化事業主管部門合作承辦文化活動，支持中國文化事業發展。

　　弘揚傳統文化：公司向員工、經銷商、社會公眾等倡導孝心文化，傳承中華優秀傳統文化，提升人文道德素養。2013年，公司弘揚孝德，發起“倡孝修德，孝行天下”倡議，開展“尋找十佳孝星”、“免費為世界100萬老人洗一次腳”等尊老愛老活動;分別為2012中央電視臺感動中國人物陳斌強、三大孝星經銷商邱燕好、吳秀俠、周文惠捐贈6萬元，為成都龍泉驛區敬老院老人捐贈價值10萬元隆力奇夏令日化產品等，鼓勵和支持孝文化的開展。

　　熱心公益慈善：公司發揮自身優勢，明確公益重點領域，合理規劃公益活動，在助殘事業、社會慈善、教育事業等方面，以成立基金會的形式，保障愛心行動的落實。2013年，公司的公益捐贈累計達4241萬元。

　　雅安市蘆山縣地震，第一時間捐贈1000萬元;截至目前，隆力奇愛家眼科基金已幫助80余名貧困斜弱視兒童恢復視力;連續五年資助蘇州大學100名優秀學子完成學業;走進西部關愛留守兒童;幫助山里的孩子過一個暖冬;走進各地敬老院，關愛老人;關心和關注聾啞人等特殊群體。愛心更是蔓延到海外，350萬比索女性衛生用品，第一時間抵達菲律賓災區等……此類善舉，數不勝數。

 

　　持之以恒努力履行社會責任

　　28年來，隆力奇日化和保健產品以“優質低價”獲得了消費市場的一致好評，雖然中國整個本土日化市場在國際品牌的夾擊下，紛紛被外資并購，隆力奇是中國目前為數不多純本土民族日化企業。隆力奇將牢牢抓住振興民族日化、振興民族直銷事業這個宏偉目標，進一步堅持“責任立企”原則，在確保產品品質的基礎上理性發展;進一步堅持“合作共贏”，努力實現企業與合作伙伴的協調發展;進一步堅持大品牌承擔大責任的意識，努力實現企業與經濟、環境和社會的和諧發展，彰顯和提升優秀企業公民形象。