受到高度關(guān)注的2011中國最佳人力資源典范企業(yè)單項(xiàng)獎(jiǎng)日前揭曉，時(shí)尚行業(yè)的典范代表優(yōu)衣庫、安利、玫琳凱等入榜。作為人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)項(xiàng)從人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略貢獻(xiàn)進(jìn)行衡量，分別從人才戰(zhàn)略、招聘與保留、校園招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、HR管理團(tuán)隊(duì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、工作與生活平衡、適宜女性工作場(chǎng)所等九個(gè)方面選出杰出方案和最佳實(shí)踐。大連萬達(dá)集團(tuán)和施耐德電氣更是憑借在人力資源管理各方面的卓越成就，特別是對(duì)提高中國人力資源管理水平和培養(yǎng)中國優(yōu)秀人才的積極作用，榮獲2011年“年度杰出貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)”。

　　中國最佳人力資源典范企業(yè)由國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發(fā)起。2011年特別邀請(qǐng)李霞(ACCA上海代表處專家指導(dǎo)小組成員)、梁星暉(Hay(合益)集團(tuán)大中華區(qū)副總裁)、王拓軒(德勤領(lǐng)導(dǎo)力業(yè)務(wù)線合伙人)、高建華(匯智管理咨詢有限公司首席顧問)、李剛(21世紀(jì)報(bào)社副總經(jīng)理)、吳崗(優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁)和金衛(wèi)民(前程無憂高級(jí)副總裁)七位擔(dān)任單項(xiàng)獎(jiǎng)的專家評(píng)委。

　　相比較“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”的評(píng)選，“人力資源單項(xiàng)獎(jiǎng)”的堪稱“復(fù)雜”：評(píng)選歷時(shí)五個(gè)月，經(jīng)歷企業(yè)自選單項(xiàng)報(bào)名(最多三項(xiàng))、填寫問卷、企業(yè)訪問和案例提交，并由來自專家評(píng)委的獨(dú)立評(píng)審，每個(gè)單項(xiàng)最終最多只有家企業(yè)勝出。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，單項(xiàng)獎(jiǎng)的角逐非常激烈, “人力資典范企業(yè)100家”的獲選比率為1: 2，而單項(xiàng)獎(jiǎng)則接近1: 4。如此 “痛苦”和“糾結(jié)”的過程使得每一家當(dāng)選的企業(yè)都是精挑細(xì)選，即使未能入選的企業(yè)也有很多值得學(xué)習(xí)和推介的管理實(shí)踐。

　　2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)單項(xiàng)榜單