可能是e科士威制度根本不是以直銷公司的角度來設計吧！否則怎么可能跳脫出一般直銷公司的通病呢？

　　因為他跟直銷公司完全不一樣，他不僅賣自己生產(chǎn)的商品，他還替廠商制造通路，而且?guī)缀醪毁嵪�費者的錢，真有點當年沃爾瑪?shù)挠白樱�但思路已處于業(yè)界領(lǐng)先，都說領(lǐng)先一步，領(lǐng)先一路，e科士威不管是經(jīng)營理念，還是通路，已經(jīng)超越目前所有的直銷公司，而且是經(jīng)營網(wǎng)絡商城，沒有激情的大會，沒有每天上不完的課，沒有很好笑的階級名稱……

　　唯一像的，好像只有獎金制度，可是又設計的很簡單，跟一般直銷公司的復雜程度比起來差很多。

　　保險公司或一般業(yè)務單位也可以增員，獎金也是有多層設計，總監(jiān)旗下有經(jīng)理、主任、業(yè)代....然后業(yè)務獎金也有差﹪，又有教育訓練、表揚大會、…….難道他們也是直銷？ (賣套書、賣車子、賣CD…..都有類似的業(yè)務制度)

　　所以我們可以不用一般直銷的角度來看待科士威

　　他跟一般業(yè)務單位一樣，只不過是獎金制度設計可以加盟，獎金多層的公司罷了。

　　所以就如同e科士威的定位

　　就是電子商務 + 廣告代理 + 加盟連鎖 = 「數(shù)字廣告連鎖」！

　　★市場調(diào)查報告：

　　不景氣的時代，產(chǎn)業(yè)逐漸外移，競爭越來越激烈，失業(yè)率節(jié)節(jié)攀升，擔心下一個裁員的就是自己，越來越多人有危機意識，開始學習第二專長，找尋第二份兼職工作。兼職收入大致分為「時新制」、「案件計酬」及「業(yè)務傭金」幾種。

　　然而依產(chǎn)業(yè)份額，又以保險業(yè)及直銷業(yè)為最大，本次調(diào)查即以直銷業(yè)為訪查標的，（根據(jù)臺灣行政院公平交易委員會統(tǒng)計，全臺灣截至九十一年底止，計326萬9千人次曾參加多層次直銷事業(yè)）。 注：臺灣人口是2500萬。

　　透過這次調(diào)查，我們可以了解為什么這個產(chǎn)業(yè)會吸引這么多人口參與。

　　以下是參加人會投入傳銷事業(yè)的十大原因：

　　1. 多一份收入

　　2. 可兼職

　　3. 時間自由

　　4. 沒有投資風險

　　5. 不用被老板管

　　6. 保持健康美麗

　　7. 可以學習成長

　　8. 增進人際關(guān)系

　　9. 正面積極

　　10.產(chǎn)品很好

　　直銷有這么多優(yōu)點，對經(jīng)濟及社會問題也會有相當大的幫助，是值得鼓勵的。

　　然而現(xiàn)在究竟有多少比例的人愿意了解及嘗試呢？根據(jù)調(diào)查只有14.3﹪愿意了解，2.6﹪愿意嘗試。

　　直銷如果真有那么好，為什么愿意了解的比例會這么低呢？

　　根據(jù)調(diào)查，原來有以下十大票選負面印象，讓民眾不愿意再參與，讓我們一起來看看究竟是哪些原因：

　　1. 業(yè)績壓力大

　　2. 要不斷推銷

　　3. 囤貨

　　4. 很耗時（上課、訓練）

　　5. 商品價格偏高

　　6. 社會評價不佳

　　7. 要進貨

　　8. 夸大

　　9. 要送貨

　　10.商品非必需品

　　然而如果完全沒有這十大負面因素，而又可以達到上述的優(yōu)點，有興趣了解的比例竟然有56.7﹪，而愿意嘗試的比例高達30.2﹪，也就是說共有86.9﹪的人有高度的意愿來研究了解，甚至投入經(jīng)營。

　　可見得直銷業(yè)的優(yōu)點是非常迷人的，但負面印象卻是造成民眾不愿嘗試的原因，這樣的調(diào)查結(jié)果真的值得這些公司好好的反省哦！

　　我們期待有睿智的公司能夠改善這些負面的缺失，提供一個良好的創(chuàng)業(yè)方案，讓民眾能夠受惠，為景氣不佳及失業(yè)率攀升的經(jīng)濟環(huán)境，注入一股清流，相信一定會大受歡迎！

　　(其實所有業(yè)務單位都有一套獎勵制度，是不是直銷并不重要，有沒有以上這十大缺點才是重點，而傳統(tǒng)直銷的初衷很好，只是這些致命的缺點讓人怯步，其實很多朋友怕的不是「直銷」這兩個字，而是怕這些直銷公司的「共同弊病」，所以造成只要是直銷就反對的情況，如果今天直銷沒有這些缺點，那我相信討厭他的人應該會大大減少才對。)

　　我們可以仔細研究一下e科士威的制度，就會發(fā)現(xiàn)上述的十大缺點在e科士威找不到，那這意味著什么呢？你們自己去想一想吧！