隨著第二批直銷牌照發放時間的臨近，全球五大直銷巨頭之一玫琳凱昨天宣布調整業務模式，全面過渡到符合直銷條例要求的合法直銷企業。根據調整方案，玫琳凱全面轉型為員工制，計酬制度從按比例提成轉為“固定傭金+商業服務費”。這是去年9月直銷條例公布后，玫琳凱首次調整在華運營模式。

　　據介紹，玫琳凱的調整主要集中在3個方面：一次性把授權經銷商全部轉為公司正式   
員工，聘用中智公司進行勞動合同管理，每月發放固定底薪，并代繳三金和辦理相關保險；全面轉向單層次計酬，經銷商的計酬制度將從按比例提成轉為固定傭金加商業服務費，總體獎金比例低于其銷售額的30%；玫琳凱還全面取消美容包制度。

　　玫琳凱中國區總裁麥予甫表示，公司為員工轉型工作已投入2億多元營運成本，該項工作將在今年12月1日前完成。今后公司正式員工將不再進行直銷，并接受勞動法的管轄。

　　記者了解到，4月16日前，玫琳凱將與首批符合資格的經銷商進行簽約，簽約后，這些經銷商將正式成為公司員工。所有符合條件的經銷商今后均可在每月16日前申請簽約，每3個月簽約一次。玫琳凱800服務電話告訴記者，獲得資格的經銷商如在網站上看到有關簽訂“商業服務中心”的協議，就可與公司簽約。

　　目前玫琳凱已在全國29個省市自治區順利完成服務網點申報確認工作，并已正式向商務部遞交直銷許可的申請報告。

　　為增強直銷員信心，玫琳凱還制定了退出買回制度，即推銷人員一旦不想繼續做推銷員工作，公司將買回其手中未售出的產品。