妮芙露是起源于日本的國際性直銷公司，是最先采用“家庭聚會式”銷售方法進行直銷的直銷公司。其分公司現已遍布臺灣島，并于2002年進入美國市場，產品主要為健康負離子內衣系列。

發展歷程

1973年，上條壽三先生在日本國靜岡縣創建了妮芙露日本總社——帝人株式會社，并擔任第一任社長。

專業性和時尚性是妮芙露成功的兩個重要條件。在妮芙露三十多年里，一直致力于內衣事業的拓展，希望把健康與美麗同時帶給女性，帶給全人類。1975年，妮芙露開始研發具有良好調整效果的高級內衣，并在銷售的過程中，更加注重對消費者強調整體美的概念和知識。為了把健康的優質生活理念推廣給廣大的群眾，妮芙露于1979年開始銷售特美龍健康系列商品。

妮芙露確信必須具備專業知識與服務精神，才能夠在競爭激烈的環境中脫穎而出，所以除了推展優良商品之外，還不斷地舉辦研修會及訓練課程，讓會員們對妮芙露產品有更透徹的了解，成為專業的直銷人才。

20世紀80年代末，為了使更多的人能夠分享到這份結合了美、健康與希望的事業，妮芙露開始以日本國內的成功經驗為參考向海外拓展。1989年到2001年間，妮芙露在我國臺灣南、中、北分別建立了5家分公司，其在臺灣的銷售額在2001年—2003年連續三年進入臺灣直銷業前10名。

妮芙露產品

妮芙露的產品主要是特美龍負離子健康內衣，分為綺麗物語和健康物語兩個系列。其主要成份便是妮芙露所獨家研制的特美龍纖維。

早在1955年，日本纖維界的佼佼者帝人株式會社就成功研發出高科技的對人體健康有幫助的特美龍纖維，并在1956年在日本市場上正式銷售。

自誕生后近半個世紀的時間里，特美龍負離子健康內衣以獨特的負離子療法，成為人們生活中不可或缺的健康衛士。其質量與效果經過了時間與口碑的檢驗，是尖端科技的產物，人類智慧的結晶。

妮芙露事業計劃(僅限中國臺灣地區)

1.妮芙露營業守則

(1)商標法

Nefful標志為公司最重要資產，直銷商非經公司授權，不得生產或委托他人制造具有“臺灣妮芙露”名稱、圖形及商標的物品、傳單。

(2)智慧財產權

公司所有商品之相片為公司之財產。

(3)藥事法

依藥事法規定，直銷商于販售商品時，請勿傳述或標示公司商品具有治療效果、改善疾病等詞句，以避免觸犯藥事法。

2.獎金制度(我國臺灣地區)

(1)專員

A.進貨：可享受商品定價的八折進貨。

B．晉升條件：專員三個月內累計業績(整組業績)滿新臺幣15萬元，隔日即升為“經理”(Manager)，超過新臺幣15萬元剩余部分隔月發給10％之傭金。

(2)經理

A.進貨：可享受商品定價的八折進貨。

B.傭金計算：經理當月之整組業績(指本人與直屬專員(C)的總業績)給予10％之傭金。

培育獎金：經理可獲得第一代經理組織進貨總業績的5％，第二代經理組織進貨總業績的2％，第三代經理組織進貨總業績的1％。

C.經理(M)晉升區域經理(AM)之條件

經理符合下列條件者，隔月即晉升區域經理(AreaManager)。

一個月內累計業績(整組業績)滿新臺幣60萬元；

②培育“直屬下線經理”(第—代經理)2名以上；

③必須參加研修教育部所主辦的“經理級研修會”

注：整組業績系指你本人及第三代為止之下線經理(M)的進貨業績。

(3)區域經理

A.進貨：可享受商品定價的八折進貨。

L傭金計算：區域經理(AM)之傭金計算；

①當月業績：領取本人及直屬下線專員(C)進貨總業績的25％：

②當月業績；領取下線經理(M)進貨總業績的15％；

注：在“區域經理”組織中，若有“經理”對“經理”的培育獎金發生時，則由您的獎金中扣除。

C.培育獎金區域經理可獲：

第一代之區域經理當月業績之5％獎金；

第二代之區域經理當月業績之2％獎金；

第三代之區域經理當月業績之1％獎金。

注：1.晉升滿6個月以上時，采取滑動式：以“6個月”為計算周期，自己組織業績(含整組非區域經理級下線業績)未滿15萬元時，則無法領取5％、2％、1％獎金，則由其上線AU依序號補領取。2.晉升當月未滿6個月時，6個月內仍支付培育獎金。

D．區域經理晉升高級區域經理(AM+)之條件

區域經理符合下列條件者，隔月即晉升高級區域經理(AreaManagerPLUS)：

1.培育“直屬下線區域經理(AM)”2名以上。

2.必須參加公司所主辦的“區域經理級研修會”。

妮芙霹的中國之路

中國政府在2004年底按照入世承諾對直銷行業進行立法，妮芙露同樣可以享受跟其他先進入中國市場的外資直銷公司的同等待遇。當然，在妮芙露公司網站上，我們看到這么一句話：“相信在不久的將來，我們的足跡必定會編及全球各地。”在不久的將來，我們將可以在內地市場上見到妮芙露品牌的產品，妮芙露正雄心勃勃而又滿懷希望地期待著登陸中國內地的那一天。

得牌指數：★★★★★