如果說員工是一滴水，那企業就是江河湖海；如果說員工是一粒種子，那企業就是肥沃土地......一滴水注入江河湖海，將匯成奔放、豪邁、遼闊壯觀的大海；一粒種子埋入肥沃的土壤，將會生機勃勃、茁壯成長......它們都找準了自己的位置，共生共榮不可分。

　　在康爾總部銀色世紀，員工和企業就是這樣一種相互依存的關系。十三載風雨同舟，十三載不忘初心，攜手并肩、砥礪前行。

 

 

　　9月11日下午，在康爾總部銀色世紀健康產業園，正式召開了13周年總部機關員工表彰大會，大會由銀色世紀副總裁李乘風主持，銀色世紀董事長鄒圣燦，總裁丁偉，銀色世紀全資子公司康爾生物總裁陳紅，銀色世紀高級副總裁、康爾綠廚CEO王廣軍等領導出席了會議。會上對全體入職滿3年、勤懇努力的員工予以隆重表彰，其中有很多入職超過十年的員工更是收獲了企業所有高管領導真誠的感謝，而剛入職企業兩年以內的員工也在這場表彰大會中收獲了來自老員工的經驗與感動。

 

 

　　“伙伴們，是你們相信相信的力量，為我們共同的事業矢志以往；是你們用責任和使命，把銀色世紀打造出健康產業的典范；是你們以吃苦耐勞的鐵軍精神，映照出我們企業輝煌的成長！”丁偉總裁在講話中對于陪伴企業一路走來不離不棄、無怨無悔、甘于奉獻、風雨同舟的伙伴們表示了最誠摯的感謝與肯定。他回顧了企業一路走來的榮耀與艱辛，也對企業未來發展提出了“四色戰略”：堅定不移立足老年產業（銀色）、健康產業（綠色）、海洋產業（藍色）及革命精神（紅色），激勵著總部機關的伙伴們在未來發展中堅定信念，做好表率，在企業的大平臺上成就個人價值，實現遠大夢想！

 

 

　　“上下同欲，金石可斷”。銀色世紀能擁有今天的成績，不是一人埋頭苦干的結果，而是歸功于所有伙伴的努力。

　　在這里，他們留下了最好的時光，找尋到了成功的大門，找到了自己的夢想、實現了人生的價值。這就是銀色世紀人的同心同行、共享共贏。

 

 

　　借以“銀色世紀13周年總部員工表彰大會”的召開，集團董事會正式對所有入職三周年以上的伙伴給予隆重表彰，對入職公司十周年以上的伙伴給予了重點表彰，由銀色世紀高級副總裁、康爾綠廚CEO王廣軍莊嚴宣讀《嘉獎令》。

 

 

　　三年、五年、九年……他們伴隨著集團一路裂變發展，見證企業步入發展快車道。十年、十三年、十九年…… 他們有的人在銀色世紀正式成立之前，就已經伴隨著鄒圣燦董事長踏上了大健康事業的道路。

 

 

　　會上，青島銀色世紀健康產業集團、青島康爾生物工程有限公司董事長鄒圣燦上臺向這些老兵一一握手致敬、深情擁抱。感謝他們在過去這么多年里無怨無悔、甘于奉獻，感謝他們與企業的榮辱與共、風雨同舟。同時，也表示希望大家在未來更漫長的征途中繼續拼搏，做好表率，為推動企業發展作出更大貢獻！

 

 

　　“每一次我站在臺上，為那些風雨同舟的伙伴們頒獎的時候，我都感慨萬千。”會議的尾聲，鄒圣燦董事長站在臺上用最深情的話語向他最珍視的伙伴們道出心聲：“銀色世紀發展至今，依靠的是一直不離不棄風雨同舟的你們，是大家對企業堅定的信念，對團隊無私的奉獻、支持，成就了今天的銀色世紀。企業自2005年9月3日正式成立，至今正好13年，每到每年的這個時刻，我的內心都非常激動。銀色世紀總部機關就像一個‘司令部’、‘中書機關’，是引領著集團確立未來發展方向的重要部門，無論是企業平臺的搭建、企業文化的滲透、企業產品的設計、企業人才的招募、企業市場的對接等等，無不關系著企業發展的方方面面。”

　　他還講到：“銀色世紀的企業文化是我們發展的優勢，有文化就有無限可能，我們要求員工要秉承‘愛心、孝心、感恩之心’的企業文化，同時，我們也感恩每一位員工的信任和托付，企業與員工同心同行，我們不忘初心！”

 

 

　　最后，大會在伙伴們激情昂揚的掌聲中落下帷幕，很多伙伴已經馬上投入到各自的工作中去了。

　　這，就是康爾鐵軍風采！