風雨同舟，我們共同走過20個春秋；拼搏進取，我們共同創造行業的輝煌；齊心合力，我們共同迎接紫光美好的未來。感恩您的奉獻付出，造福各方百姓；感恩您的堅守執著，實現公司發展；感恩您的一路同行，成就大愛紫光。

 

 

　　8月4日，“感恩員工，感謝有您——2017年第六期崗位精英感恩活動”在威海紫光禮堂隆重舉行，威海紫光董事長李泥亭先生攜管理層以上人員及崗位精英共濟一堂，感恩回首。

 

 

　　威海紫光的發展壯大離不開員工們的辛勤付出，離不開員工們的認真負責，更離不開員工們的默默奉獻。員工是企業發展的基石，也是企業永續長存的有力支柱，企業只有尊重員工、感恩員工、回饋員工，才能獲得長足發展、成就百年大業。在感恩大會上，大家通過觀看生產、銷售、行政員工現場工作的照片和聆聽每位崗位精英代表分享的獲獎感悟和工作經驗，真切感受到他們身上愛崗敬業、盡職盡責的工作精神，正是他們矢志不渝地為紫光的大發展貢獻智慧與力量，威海紫光才有今天如此輝煌的成就。

 

【威海紫光科技園董事總裁高欣女士為崗位精英頒獎】

 

【威海紫光金奧力總經理江明女士為崗位精英頒獎】

 

　　威海紫光秉承尊重員工、成就員工的核心價值觀，感恩、回饋優秀員工對公司發展所做的貢獻，董事長李泥亭先生攜管理層以上人員向他們鞠躬感謝，并為他們頒發了象征榮譽的獎杯及現金紅包獎勵。由威海紫光科技園董事總裁高欣女士、威海紫光金奧力總經理江明女士、威海紫光車間主任于魯川先生、威海紫光水劑車間主任邱麗娟女士、威海紫光泡騰片車間主任賽鳳蓮女士分別為本期崗位精英頒獎并合影。

 

【威海紫光健康教育輔導員蔡空軍先生分享心聲】

 

　　威海紫光企業文化核心——真誠，只有以誠相待才能感動用戶、感動客戶、感動員工，只有以誠待人才能贏得用戶、贏得客戶、贏得員工。儀式現場眾多用戶和合作商發來分享心聲視頻。

　　威海紫光秉承尊重人才的觀念，大力發現人才、發展人才，將人才作為企業發展的內生動力，為員工提供開放、公平、公正的晉升平臺，為紫光大發展儲備堅實的人才力量。優秀的老師們帶來鼓舞人心的就職分享。

 

【威海紫光南波灣車間孫洪強老師就職分享】

 

　　產品質量是企業發展的根基，車間一線生產更是把控產品的質量生命。孫洪強老師認為，質量、衛生、安全是生產的重中之重，嚴格要求、共同配合，才能真正保證產品質量安全，才能以優質產品贏得消費者的信賴，樹立威海紫光良好可靠的口碑。

 

【威海紫光設備工程部劉長嘯老師就職分享】

 

　　負責的態度、團結的精神才能成就一切。劉長嘯老師認為，要提高技術水平，離不開吃苦耐勞的精神和認真學習的態度；要做好工作，離不開團隊完美、默契的配合，只有大家共同努力、共同進步，才能更好地為紫光大發展貢獻力量。

 

【威海紫光財務科于超老師就職分享】

 

　　于超老師認為，在崗位上兢兢業業，在工作中善于學習，才能成就自我、提升自我；以沉穩踏實的心態直面挑戰，以團結進取的精神共同奮進，才能創造威海紫光的美好輝煌。

 

【威海紫光紫府園明珠店閆懷順老師就職分享】

 

　　食從口入，樂從食起。閆懷順老師認為，做好餐飲是一件神圣的事情，一定會用高標準、高要求保證食品衛生安全，用心做好食物的色香味，使顧客就餐放心、滿意，最終樹立紫府園在餐飲行業的好口碑、好品牌。

 

【威海紫光企管部楊曉聲老師精彩分享】

 

　　綱舉目張，執本末從。企業穩步發展離不開方針政策的指引，離不開規章制度的規范，因此企管部綜合各部門提供的修改意見，重新詮釋“威海紫光基本綱要”。楊曉聲老師從戰略層方面，著重講解公司使命與宗旨、公司基本經營政策兩方面，向紫光家人傳遞正確的價值觀，規范行為方式，規劃企業未來，以強大的文化軟實力為公司大發展構筑宏偉架構。

 

【威海紫光健康管理中心閆曉紅大夫精彩分享】

 

　　威海紫光健康管理中心閆曉紅大夫針對《慢性疾病的預防與管理》與大家分享。閆曉紅大夫從慢性疾病的分類入手，以真實的案例分析講解慢性疾病的危害，同時傳授預防保健的知識，為遠離亞健康、享受健康生活提供精準方案，還分享了螺旋藻片、海參西洋參口服液、大豆卵磷脂、擬黑多刺蟻刺五加茯苓棗仁靈芝膠囊四款產品，為大家健康保駕護航。

　　企業要做大做強，探尋求索是良策，固步自封是謬錯。紫光在探尋求索的道路上永不停歇，在這里將言淺意深的見解與大家分享共勉。                   

　　當今市場經濟下，什么是最好的服務？現今有價值、有意義的服務就是由我們帶領消費者去發現潛在的好東西，為他們提供前所未有、超前的服務，既滿足消費者的生理需求，又滿足消費者的心理需求，從多角度為消費者創造價值，這就是我們要提供的最好的服務。

　　中國傳統文化核心是拜與被拜，所以為什么公司要踐行傳統舉行拜員工活動？一是感恩員工為公司發展所做的貢獻，讓家人深深體會到公司對大家的尊重與感謝，二則是使員工內心產生敬畏、升起神圣。敬畏崗位、敬畏產品、敬畏消費者，以解決人類健康困惑為神圣，共同為健康大產業奉獻力量。

　　智能人工時代即將到來，我們為什么要提高領導力、創造力？為什么要放開眼界、增強包容心？人若不發展，企業若不創新，必然會被新時代所淘汰，因此領導力、創造力是當今社會所需必備的能力。在知識互聯網經濟的今天，眼界決定企業發展道路的寬度，包容心決定企業發展道路的長度，求同存異、包容萬物，才能創造事業發展的高峰。

　　一個企業的成長發展依賴全體員工的團結凝聚、依賴各項工作的有效進行，感恩員工們始終竭忠盡智，恪守職責，牢記公司發展使命，使得威海紫光創造了一個又一個佳績與輝煌！相信威海紫光這個發現人才、孕育人才的搖籃里能夠孕育出更多紫光未來的精英！

　　威海紫光，光芒煥發！未來的十年、二十年、五十年、我們都將以堅定的心伴著堅定的腳步，腳踏實地朝健康大產業穩步邁進！