部分直銷人”喜新厭舊”的問題，其實是直銷行業中人所共知的現象。

　　許多人不解，為什么只要一有新公司開盤就總能見到那些信息最快直銷“老人”，其實，這個現象在海外也是一樣的。其實，如果你仔細觀察和研究過直銷這個行業的特性，出現這種現象是不足為奇的。

　　直銷市場是由公司決定了模式和制度，以后交由經銷商來經營的生意，也就是我們常說的公司在開完幾條總線之后原則上就不再開線了。就因為直銷是經過單層或多層次的人與人信息關聯后，然后進行業績關聯，到到直銷傭金關聯。所以，原則上最選發布信息的人就在團隊的上方，后得到信息的人在團隊的下方。所以，就會出現上面講的現象，只要有新公司開盤就有人搶著先報單，俗稱：“卡位”，許多人還不只卡一個位，以備以后有大手來時轉讓給他。這批人的特點是對公司能經營多久和產品好不好并不是最關心，他們制度分配和關心的是我能拉多少人進來。

　　所以，你也會發現，一個新公司開盤，許多直銷“高人”不一定第一時間進場，因為什么時候決定進場都會拿到高點，而且還不用出錢報單，這在江湖上叫條件。

　　事實是不是真的早“卡位”就一定會成功嗎？哪為什么這批人一直卡位也沒有成功呢？

　　我們承認信息比別人早，理論上的確應該報在別人的前面，但是，如果，你是一個“老江湖”沒有大成功的經歷，又是一個大伙公認的“直銷難民”型的直銷跳蚤，別人就是被動在你下方報單，原則上也不是自愿的，有的人會在你下方報一單給你一個面子，有的干脆就直接去了別人的團隊。

　　所以，能不能做起有一支團隊、體系、系統，并不是你的信息比別人早與晚，而是跟著公司、跟著系統去認認真真將一個公司從小做大。