隨著產業跨界與融合現象越來越多，管理者需要具備更加開放的思維、創新的精神和“融入”的意識。

　　目前，中國擁有直銷牌照的企業已有40家，僅2013年一年就增長了8家，這是歷年之最。同時，還有多家企業正在申請牌照。

　　良好的市場前景也意味著行業競爭的加劇。而直銷業的規范化發展是2014年的主題。

　　直銷業競爭加劇

　　就行業趨勢而言，在2014年進入直銷行業的產品領域還將擴大。許多直銷企業都在繼續增強生產研發實力、開發新產品、加強品牌建設。

　　而眾所周知，直銷行業還存在著無序競爭、夸大宣傳等問題。在安利看來，行業主管部門的嚴格監管、企業的自律、社會各界的監督，都是推動行業規范發展的重要因素。安利的管理方法是，針對夸大宣傳、誤導消費者等違規行為，推出“零容忍”政策，一旦查證將立刻解除合同。安利已連續5年開展相應的專項行動。

　　2014年直銷行業也面臨更多利好因素。比如：主管部門一系列嚴格監管和專項行動維護了市場秩序；國家促進健康服務產業的發展，將進一步擴大消費市場；此外，隨著公眾認知度的提高，直銷行業的價值也將得到越來越多的認可。

　　三中全會強調政府要突出市場調節作用，強調以法治國、加強反腐敗力度，這都會讓中國的營商環境越來越穩定和公平。規范發展、不斷創新的企業，將有越來越多的機遇。

　　管理者需要更開放的思維

　　近年來，產業跨界與融合現象越來越多，市場需求的變化也不斷加快，這對于很多行業、很多企業來說，都構成了新的挑戰。對于企業管理者來說，則需要具備更加開放的思維、創新的精神和“融入”的意識。

　　首先，積極擁抱變化、主動應對挑戰，只有看到未來的動向，才可能先人一步，占領市場的制高點。

　　其次，把創新切實轉化為企業的常態行為，而不是還把它當作“新”概念。在理念、產品、管理、機制上的不斷優化，才能保持在市場的領先優勢。

　　再次，企業要積極融入社會、履行企業社會責任，比如以公益回饋社會，比如打造平臺促進產業鏈的共同發展，這些都能夠增進企業與社會的和諧發展，為社會的繁榮創造更豐富的價值。

　　2014管理風向標

　　Q：人才培養是企業競爭的一個核心難點，安利對此的管理創新有什么？

　　A:對于未來新生代人才乃至消費者，一定要用他們喜歡的方式在娛樂中學習，在體驗中消費。比如：當下的年輕人喜歡玩網絡游戲，就可以通過網絡游戲課程展開培訓，安利就在這樣做管理。