走進三生公司董事長黃金寶先生辦公室，他已經等候在那里，與記者交換名片落坐后，他微笑著給我遞上一杯散發著香氣的紅茶：“這是我們三生公司生產的紅茶，你品嘗一下，是不是與其他紅茶的味道不一樣？”　

　    品茶，既是中國人的養生之道，也是中國人的待客之道。一杯熱茶，幾許微笑，使一次可能很機械的工作式采訪，融化在了暖暖的朋友式氛圍之中。這杯紅茶味道的確很獨特，濕潤中帶著一股從未感受到過的香氣。“三生公司的紅茶里含有靈芝，口感和味道與常規紅茶是不一樣的。這款產品現在銷得很好，消費者對這個健康紅茶很喜歡。”黃董事長微笑著向我解釋。　　

　    其實，黃董事長對我隱藏了一個秘密：三生公司這款紅茶的創意是他提出來的。在采訪三生公司研發副總賈福懷時，當我問公司有沒有專利產品時，他也提到了這款靈芝紅茶。在董事長提出靈芝紅茶的創意后，三生公司賈總立即著手組織這款產品的組份設計和可行性研發，產品推向市場后，得到了消費者的認可和喜愛。　　

　    采訪就這樣在品茶中開始。當記者問：“是什么因素，讓黃董事長介入健康產業的？”　　

　    他略做思考后說：“我原來做貿易行業，但感覺那樣的生意不是長遠之計，就考慮要轉行。轉行做什么呢，選來選去決定做健康產業。我覺得，這個產業的生命周期，要比其他制造產業長。”　　

　    十四年前，能從產業比較的角度看企業的長遠發展，這樣的民營企業家并不多。具備這種戰略眼光的人，后來都成為了中國民營企業家序列里的長青樹，如同在浙江的娃哈哈集團董事長宗慶后，萬象集團董事局主席魯冠球，還有黃董事長的同鄉方太總裁茅忠群。改革開放后的第一輪國退民進，給市場留下了許多縫隙，尤其是在消費品制造領域。正是這一代有膽有識的民營企業家，通過艱苦的初始創業和艱難的市場開拓，創造了今天中國經濟總量的半壁江山。　　

　    三生中國也是在這樣的艱苦創業環境中，一步步扎扎實實走到今天的。談到三生公司的創業階段，三生公司董事長黃金寶先生站起來指著辦公室的窗外說：“在我們搬來前，這里是一片荒地，長滿雜草。當時我帶著管理團隊和經銷商來看這片地，說‘這里就是三生公司未來的健康產業園區’，大家當時的表情都很驚訝。幾年后，我們的園區建成公司開大會，員工和經銷商看到公司的規劃和夢想在自己的努力下實現了，很多人感動得掉下了眼淚。”　　

　    講出這番話時，黃董事長的表情顯得有些激動，我欣賞這樣的情感流露，也相信這樣的情感記憶。一個人幸福人生觀的建立，需要更多這樣的情感來充實，這樣的情感流露，讓人懂得了什么是責任，讓人記住了什么是感恩。在一個物欲橫流的世界，還有什么能感動我們？在一個企業里，黃董事長和他的員工與合作伙伴，能共同收獲這樣的情感記憶，對他們來說，應該是很寶貴的精神財富。　　

　    在三生公司，創造更大的事業夢想，已經不再是三生公司董事長黃金寶先生董事長一個人的事。隨著三生中國公司的快速發展壯大，在三生中國實現個人的事業理想和人生追求，已經在員工中形成一種共識。在職業選擇多元化的今天，許多人為了職業追求而不斷跳槽，如果一個企業不能為員工提供個人事業發展的大平臺，不能讓員工在這個充滿陽光的大平臺上實現個人價值，企業也很難做到持續發展。　　

　    三生公司董事長黃金寶先生的陽光夢想，就是把三生公司健康產業做成中國的、也是世界的健康產品研發和生產基地，通過三生公司人的雙手，為消費者提供更多的安全健康產品，讓消費者的人生充滿“生活力”。在國內食品安全惡性事件頻發的當下，敢于向消費者做出這樣承諾的企業，是要有底氣的。　　

　    經濟全球化導致的世界性大氣、土壤、水資源和環境污染，幾乎把關乎人類生存健康的食品消費，逼到了一個死角。近幾年來，有機食品在國外大行其道，其實是人類很被動和很無奈的選擇。在國內，當人們還陷在綠色有機食品的概念炒作時，三生公司董事長黃金寶先生卻從一個全球性陽光大產業的角度，開始為三生公司的未來進行謀篇布局了。