2012年9月25日，國內知名人力資源機構智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心舉辦的“中國年度最佳雇主(2012)”(以下簡稱“最佳雇主”)活動在經過多重評選后，正式公布了“中國年度最佳雇主提名雇主100強”名單。據悉：此次“最佳雇主”報名成功的企業共有1554家，進入百強的比例為15:1。

　　與中國經濟形勢的變化的密切相關，最新出爐的百強雇主名單也透露出不少相關信息：相比2011年，2012年百強雇主中世界500強與中國500強企業的數量均有明顯提升，一方面表現出財富500強企業對于最佳雇主評選活動愈加上升的重視程度，另一方面，財富500強企業對于雇主品牌建設的投入和傳播效果從中亦可見一斑。

　　百強企業的行業分布來看，IT、制造業、快速消費品行業并列第一，分別占據百強榜單的11席。行業體量大、企業實力強、員工福利待遇優厚等均在一定程度上促進了這些行業的企業晉級最佳雇主百強榜單。此外，在經濟實力上并不占據優勢地位的政府/公共事業/非贏利機構行業和農林牧漁/環保行業均有企業晉級最佳雇主百強榜單。

 

 

　　圖2-3：百強企業行業分布 數據來源：中國年度最佳雇主調查(2012)

　　“最佳雇主”評選活動因其評選過程的權威性、全面性、科學性、實用性得到專業機構和各企業、員工一致認可，成為人力資源行業的一大盛事。據智聯招聘評審專家介紹：“中國年度最佳雇主提名雇主100強”的名單是經過一系列的考察程序和專業測評后才得以篩選確定的。活動自報名伊始便力爭做到最大程度的全面性和普遍性。報名企業覆蓋各大行業，并在全國28個城市聯動開展;調查測評過程中更力求兼顧科學性和專業性，堅持內、外部調查相結合的方法。在初選階段，采用專家評審意見與網民提名投票相結合的方式。為力求公平公正，初評所產生的百強雇主還必須提交相關人力資源管理問卷并接受外部公眾調查。另外，評審組專家強調，雇主是否將雇主品牌的建設與傳播作為重要戰略舉措，是否具有雇主品牌主動傳播意識也是測評過程中所要考察的重要維度之一。

　　“最佳雇主”的評選過程，得到了眾多新聞媒體的關注，多家主流專業媒體對此活動進行全程關注報道，全面展示優秀雇主在該活動中的風貌風采。因而，作為一種巨大的無形資產和口碑營銷方式，最佳雇主這一稱號歷來是各大企業全力角逐的目標，優秀雇主們在這一平臺上可望借媒體之東風，更上一層樓。

　　百強雇主揭曉后，榜上有名的百家企業將會面臨競爭更為激烈的年度最佳雇主30強的評選。與百強雇主主要采取外部調查方式不同，年度雇主30強還需要接受專業調研團隊的內部調查，最終，測評結果由外部社會公眾調查、專家評議及內部調查綜合得出。百強名單已經揭曉，30強雇主將花落誰家，是留給相關企業和媒體的更大疑問。

　　中國年度最佳雇主(2012)100強提名雇主詳情如下(按拼音排序，排名不分先后)：