國(guó)慶“撞”上中秋

　　加班費(fèi)最少能拿993元

　　今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。目前，鄭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元/月，如此計(jì)算的話，鄭州每個(gè)職工平均每日最低工資約為49.65元。

　　這樣算下來(lái)，9月30日和10月1日、2日、3日為法定假日，當(dāng)天加班費(fèi)要不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的300%，4天算下來(lái)加班費(fèi)不能少于595.8元。4日、5日、6日、7日四天為休息日，加班費(fèi)要不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的200%，4天算下來(lái)加班費(fèi)不能少于397.2元。今年中秋加國(guó)慶假期，上班族們?nèi)绻�把假期全部用�?lái)加班，理論上最低可拿993元的加班費(fèi)。
 

　　長(zhǎng)假拼年假

　　想湊“超長(zhǎng)假期”要協(xié)商

　　與往年不同，今年的“十一”長(zhǎng)假恰遇中秋，就有了8天假期。因此，不少員工向單位提出申請(qǐng)，要求將長(zhǎng)假與年休假或探親假連起來(lái)休，以滿足長(zhǎng)時(shí)間的出行需求。但很多單位考慮到人手緊缺的問(wèn)題，拒絕了員工的休假請(qǐng)求。在鄭州工作的林先生就遇到了這種情況，他想知道公司這樣做是否合適？

　　昨日，記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)政策，員工帶薪年假可以與法定節(jié)假日連著休，但這一政策并無(wú)強(qiáng)制性，現(xiàn)實(shí)中是否能休成，還需其單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。也就是說(shuō)，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。這意味著，職工每年可以休年假，但具體如何休假，還要由雙方協(xié)商確定，并不是職工想休就休。對(duì)此，雙方要互讓互諒，互相理解。

　　工作人員建議，想連休的員工，最好與單位協(xié)商確定，兼顧公私利益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)完善自身的休假制度，明確休假條件，完善休假審批制度和申請(qǐng)手續(xù)，避免出現(xiàn)休假混亂的情況。