在企業(yè)眼里，什么樣的求職者受歡迎？怎樣求職才更容易成功？日前，記者采訪了安利（中國）大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠，她向記者暢談了她心目中的人才標(biāo)準(zhǔn)，并對應(yīng)屆大學(xué)生求職給出了中肯的意見。
誠信：人才最寶貴的素質(zhì)

        張玉珠表示，她不會天然地覺得名校的學(xué)生就一定好。她認(rèn)為，一個學(xué)生的綜合素質(zhì)很重要，包括表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和團(tuán)隊合作能力等。

        張玉珠提醒求職的大學(xué)生注意，一定不要弄虛作假，因為許多大公司都將這列為人才的硬傷。之前，安利公司有位員工因為虛擬了學(xué)歷和以前的收入，后來遭到解約。

        張玉珠表示，很多企業(yè)在招聘時都很重視對應(yīng)聘者誠信品質(zhì)的考察。比如，面試時通常會讓學(xué)生講講自己的優(yōu)勢和弱勢。說到自己弱勢的時候，有些學(xué)生會說自己太精益求精，太嚴(yán)格要求自己，過分完美，過分追求細(xì)節(jié)等等。把這些當(dāng)作是自己的缺點(diǎn)，會讓考官覺得難以接受。相反，如果你坦誠地告訴考官英文不太好，反而會覺得你很誠實(shí)。

        簡歷：再貴只會多看一眼

        許多企業(yè)挑學(xué)生時，不再是一味選擇名校及成績優(yōu)秀學(xué)生，而是強(qiáng)調(diào)“人崗匹配”。簡歷最重要的作用是獲得一次面試機(jī)會，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看你繁多的文字說明，當(dāng)然其中也許會漏掉優(yōu)秀的，但企業(yè)需要的是最適合的。所以，簡歷一定要內(nèi)容簡潔，文字精辟，開篇要突出，展現(xiàn)你最優(yōu)秀、最自信的一面，以吸引考官的眼球。

        簡歷的制作是不是越精美越好？對此，張玉珠給予了否定，對于網(wǎng)絡(luò)上熱議的成本500元的天價簡歷，張玉珠認(rèn)為這樣的大手筆投入并不劃算，因為“最多只能吸引我多看一眼”，她認(rèn)為，簡歷最重要的是內(nèi)容，而不是形式。

        在張玉珠眼里，能夠獲得加分的簡歷應(yīng)該是內(nèi)容精辟到位，制作整潔大方，最好再配一張能反映個人良好風(fēng)貌的照片就足夠了。她很反感的一些簡歷制作出來字體大小不一，排版不夠整齊，紙張?zhí)貏e劣質(zhì)且不平整，她提醒大學(xué)生們要注意這些小細(xì)節(jié)。

        面試：演戲不會有好結(jié)果

        對于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上充斥著的“面經(jīng)”，張玉珠建議最好不要太多地參考。她舉了個例子，安利已經(jīng)連續(xù)四年在校園招收管理培訓(xùn)生，但有的學(xué)生明明不適合干管理工作，但他（她）可能并不了解自己，卻通過一些提前的準(zhǔn)備把自己“偽裝”得很適合這份工作。她說，即便這樣進(jìn)了公司，到了后來也會因為力不從心而覺得特別辛苦。

        張玉珠建議應(yīng)聘者在面試時能講出自己生活中真實(shí)的故事、真實(shí)的感受，不要為了表現(xiàn)自己故意編造謊言。